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63x | 2019-01-23 | 阅读(899) | 评论(600)
祝您身体健康、事业顺利!实在是可惜了。【阅读全文】
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plx | 2019-01-23 | 阅读(793) | 评论(455)
1bq | 2019-01-23 | 阅读(32) | 评论(74)
”在迪卡侬,超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作,致力于为全球40个国家,1350多家商场的当地运动爱好者提供出色的产品及服务,我们尽全力,让最广泛的大众,同怀运动愿望,共享运动欢益!我们在全国107座城市招募:全渠道零售运动负责人(管培生)工作职责我以运动用户为中心,通过对运动用户的了解与互动,全渠道销售我的运动产品和服务,让运动用户满意或更满意-我的运动用户:我热爱运动并与当地运动用户建立紧密的联系,让每一位运动用户满意-我的团队:我招聘,培训并发展我的团队,同时为公司储备人才-我的商业:我制定我所负责运动的商业政策,并通过全渠道的销售方式,实现商业目标-我的陈列:我创建并维护良好的货架陈列,确保良好的库存周转,以提供快速自主的购物体验-商场运营:我维护商场的日常运营,保证人员、货物与现金的安全岗位要求-2019年应届毕业生,专业不限(毕业前提供确保3个月及以上的见习周期,每周不低于30小时的工作时间)-热爱并定期运动-热爱零售行业,具有较强的商业思维和用户服务理念-真诚友善,较强的沟通协调能力,富有团队精神-脚踏实地,高度的责任感及企业家精神,具有开拓创新意识-具有管理者潜质,善于管理并发展团队培养计划管培期:-一对一导师带领制:毕业前在指定导师的引领下掌握零售基础技能-完善的培训体系:公司价值观、产品培训、陈列与库存管理、高效销售、顾客服务、商业政策等-管培期考核:经过3-6个月管培期,由团队负责人根据管培期间表现情况进行后续的转正安排长期发展计划:-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴,助力发展成为专家型人才-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间,实现管理型人才发展路径【全渠道运动负责人=商场负责人=区域负责人】-面向全球的全产业链多元化工作机会,以及鼓励员工一岗多能的模式,打造复合型人才【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】点击链接查看具体工作详情:二、招聘流程2018年9月3日简历系统开放--线上投递:迪卡侬招聘官网或现场投递:参与高校宣讲会和企业Openday进行面试晋级一对一面试--Offer发放--管培期开始--培训及商场运营实践--转为正式员工三、校招活动日程月17日19:00迪卡侬招聘空中宣讲会9月17日,迪卡侬空中宣讲会正式开播啦,实景展现迪家工作场景,伴随迪家“明星产品”生产故事了解全产业链,真实员工分享工作经历,为你解读“在迪卡侬工作是一种什么样的体验?”更有人力资源负责人为你揭秘新鲜热辣的人才资讯,现场答疑解惑,快来围观!2.全国180所高校校园招聘宣讲会我在迪卡侬可以可以得到怎样的成长与发展?迪卡侬校园招聘开放什么样的职位?想要对话校招面试官,现场获得终面offer?全国180所高校举行迪卡侬宣讲会,不容错过!(还有好礼相送哦~)月21日和10月27日,广州(洛溪)门店将举办迪卡侬招聘OpenDay!古人语“格物致知”,想要探求迪卡侬的商业模式,追问迪卡侬的人文氛围,不如真正走进迪卡侬商场,全方位了解“迪卡侬与迪卡侬人”的那些小秘密,感受真实的工作氛围,独特的运动体验,更有机会与零售达人们(也可能是你的师兄师姐)进行面对面交流。【阅读全文】
h9i | 2019-01-23 | 阅读(751) | 评论(533)
我是东北人,之前一汽技术中心和一汽轿车都是终面被刷了,说我成绩不行,整个面试过程一个专业问题都没问。【阅读全文】
djq | 2019-01-23 | 阅读(435) | 评论(875)
实习期间并没有分具体的工作,每天就是看看相关资料,翻翻书,了解一下背景技术之类的。【阅读全文】
mnp | 2019-01-22 | 阅读(305) | 评论(668)
因为比较靠后组,所以答完题百无聊赖就跟非同学发短信闲聊,问她的情况(她比我早一场),结果正在发短信居然叫了我的名字,再汗一个…第一个上台开始讲话结果有个人跟我同时开口,互相看了一眼然后我就继续BLABLA开始讲,事实证明紧张会让语速飞快所以我就又加了点理想生活反正没有到HR打断我就全部搞定,并且该说的点一个都没拉……差不多12点半全部结束说2点前发通知……虽然我觉得我自我介绍内容丰富又没超时不过说实话我的卷子答得这的不怎么样,事实证明HR好像没怎么看,毕竟就1个半小时HR还要吃饭而且都是OQ又没有标准答案,所以自我介绍才是评判标准…理论上我应该很忐忑但由于我没吃早饭那两天又在感冒,所以中午没怎么看手机,到1点40突然发现1点30收到信息5点群面,于是就洗了澡换了衬衣跟领带(面3次我换了3套,很厉害有木有){群面}说实话,目前为止,我最好的单面是腾讯的一面(一面好有P用!!!)群面最好的就是这场了。【阅读全文】
vsn | 2019-01-22 | 阅读(845) | 评论(995)
其实就和玩一样,一定要表现的积极,不不不,其实是内心积极。【阅读全文】
gnj | 2019-01-22 | 阅读(780) | 评论(92)
没有固定的答案,选出你的答案说出理由就可,条理要清晰,一二三四,最好有亮点。【阅读全文】
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9du | 2019-01-22 | 阅读(91) | 评论(788)
天虹的时间安排的很紧凑,宣讲会是在上午开的,10:30,讲完已经快12:20了,HR们就先让现场的同学们投了简历,在上面写英语水平、意向城市、期望薪酬、岗位四个信息,进行第一轮筛选。【阅读全文】
m9m | 2019-01-21 | 阅读(408) | 评论(165)
1.网申:选择了个跟自己能力最匹配的岗位投递了,简历突出匹配的地方2.测试:网申结束有个自动发送的测试邮件,有行测题(数字逻辑、资料分析、素质测评/情景分析)跟心理测试面:自我评价,还有四道问答题(文字回答),主要考察的点有团队合作、挑战自己、解决问题能力、逻辑思考。【阅读全文】
9sj | 2019-01-21 | 阅读(124) | 评论(178)
首先感谢这里的朋友,无私分享了很多经验。【阅读全文】
q8m | 2019-01-21 | 阅读(918) | 评论(54)
尤其最后一组,提出要尽量做细致的调查之后在提出改革方案;在与上级沟通之前先和同事沟通好,这样取证更有说服力;坦诚是做人的道德基本准则,精明只是一种交际手段,等走在最后的总结中被重点陈述,呵呵这期间,景芳同志可是表现出众,表达本来就是她的强项,第一组她做了隐形领导,第二组直接担当组织者,最后总结。【阅读全文】
ef8 | 2019-01-21 | 阅读(671) | 评论(473)
刚做完佳能网测。【阅读全文】
kcs | 2019-01-20 | 阅读(759) | 评论(173)
总结一下,是自己准备不够充分1、对于岗位的理解,不够深入2、岗位要求英语流利,这点自己需要勤来补拙了3、对于选择迪卡侬的理由,并没有说服力。【阅读全文】
9ho | 2019-01-20 | 阅读(582) | 评论(327)
4、最后一面只要表现出你想要得到这份工作也会有很大的几率被录用【阅读全文】
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